因为新型肺炎疫情的英雄，很多人在隔离治疗期间或者在家隔离期间影响了工作，有担心公司克扣工资，造成个人收入减少，隔离治疗期间工资怎么发？在家隔离期间工资正常发吗？下面八宝网带来介绍。
人社部明确，企业应向隔离治疗期间不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除劳动合同。
《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”也就是说，劳动者被隔离期间，用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。
延迟复工期间工资怎么发?
多数省份已经宣布延迟企业复工，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应该按照劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，其工资可以按照各地病假工资规定的标准支付吗?
既然劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，其治疗一定是隔离治疗。如前所述，隔离期间视同劳动者正常提供劳动，应当正常支付工资;隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当支付病假工资。
现在正值春节期间，许多用人单位已经提前放假，在假期期间，劳动者被隔离，工资如何计发呢?
隔离期间工资如何计发取决于劳动者休假假期的性质。
如果劳动者请休的是年假+春节假期，正好在该假期期间被隔离，由于年假和春节假期本身就是带薪假期，所以不存在扣发工资的问题，工资正常发放即可;如果假期过后，劳动者仍然处于被隔离状态，此时，虽然劳动者不能到岗提供劳动，但用人单位应当视劳动者正常出勤，不得克扣工资。
如果劳动者请休的是事假+春节假期，劳动者正好在事假期间被隔离，如果用人单位的事假是无薪假，则该事假期间不计发工资，不会因为是隔离期间而为该劳动者计发工资，即，事假期间被隔离不计发工资。事假结束后，劳动者仍处于被隔离状态的，应当按照正常出勤为劳动者计发工资。
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