现在很多公司在招聘的时候，招聘上对于学历的要求往往比较高，特别看重第一学历，但有人觉得学历不能代表能力，并不公平，看第一学历招人公平吗？大公司招人为什么喜欢招高学历？下面八宝网小编就带来介绍。
绝对公平不存在的，只能说，看第一学历招人在大多数情况下是公平的。首先，作为用人单位特别是一些比较热门的用人单位，在招聘中是处于强势地位的，职位少应聘的人多，用人单位如何进行筛选?如何招到更优秀的人才?只能先从第一学历和学位是否211、985，是否双一流等硬性条件上进行一次初步预选，在短时间里无法了解应聘者个人实际能力的前提下，用人单位看第一学历，虽然简单粗暴，但行之有效。大概率来说，第一学历就读于好学校的人的能力和素质也相对更高一点。
职场中，能力很重要，学历也很重要，不能简单地比出高低。说得形象点，能力是试金石，学历是敲门砖。有些热门行业，由于僧多粥少，许多人都想挤进去，于是要求第一学历必须是985211双一流对于用人单位来说就自然而然形成了一种惯例了，求职人员如果达不到这个条件，没有这个较高的第一学历的敲门砖，你这个门敲不开的话，你这块金子再厉害，也没机会试出来。
那么，有了一个好的第一学历，甚至名牌大学的学历就万事大吉了吗?非也。俗话说，是骡子是马牵出来遛遛。衡量一个人的能力，学历、证书、荣誉、头衔需要看，需要了解，但最主要的还是要看行动，看实践，看效果。如果躺在第一学历的温床上沾沾自喜，工作拈轻怕重，这样的人恐怕迟早也会被淘汰。
因为通过学历这道门槛，帮他们大概率上筛选出学习态度好、学习能力强的年轻人，这样的人更愿意通过持续学习来解决工作中不断出现的新问题。
因为越是高尖的工作，越是瞬息万变的社会环境，过往的经验就越是靠不住。
一个人只有敬畏学习，愿意学习，并且拥有良好的学习能力和学习习惯，才能克服生活和工作中层出不穷的疑难杂症。
大公司挑第一学历，挑的其实是学历背后的学习力。
用人单位之所以在招聘的时候注重第一学历，是因为第一学历是一个人长期学习能力和学习态度的缩影，第一学历教育也很大程度上影响着一个人价值观和方法论雏形的养成。不过仅凭第一学历就武断地评价一个人的能力是决不可取的，因为学历既不是证明能力的充分条件也非必要条件，而是一个加分项。在职业化教育蓬勃发展的今天，各个岗位上都涌现出了一批学历不高但本领过硬的优秀专业技术人才，这就是佐证。
一家企业，应该开放更加多元化的人才评价体系，让不同特长的人都能在适合他的岗位上，发挥出最大价值。
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