近日，李国庆发视频表示在职场上忠诚是很傻的一种行为，在职场工作中，忠诚是有必要的，但自己一定理解忠诚是什么，而不是盲目，那么，在职场上忠诚真的很傻吗？在职场上要不要忠诚？下面八宝网小编就来说说。
近日，李国庆发视频称在职场上忠诚很傻，离职别告诉上司要去哪?忠诚是种没自我的表现，也很危险：“这种人在职场上会被碾压的粉碎，很可能你的上司就会跑到你的下家单位，写封邮件追杀你。”
抛开利益谈职场忠诚的人，都是耍流氓。
不否认，忠诚作为传统美德，确实值得被推崇，被歌颂。但是，职场中的忠诚，不能仅仅用美德来诠释，而用“利益契约”来形容更准确。
一方面，是作为员工的利益。不管你和领导的关系看起来多么亲密热络，你和他本质上雇佣和被雇佣的关系，永远不会改变。
你出时间和劳动，老板出钱，而你的“时间和劳动”和老板支付的“钱”是否是等价交换，就决定了你们之间的“利益契约”是否坚实，也就是你需要付出的忠诚度是高是低。
要是你的老板靠谱，公司靠谱，那你就可以忠诚，可以大胆干，要老板不靠谱，就甭犹豫，赶紧闪人。
另一方面，是公司的利益。很多人其实对“忠诚”这次存在误区，认为职场上，忠诚是大于能力的。“虽然我能力垫底，但是只要我表现出死心塌的忠诚，那么领导也会愿意重用我的，谁会不喜欢一个对自己死心塌地的跟班呢?”
如果是单纯的交朋友，那么这个想法有可能是成立的，因为你或多或少，还具备一定的情感价值。
但是如果放在职场上，那么兄弟请你清醒一点，你的领导、你的公司所有的行为，都是以获取利益为目标的，你没有足够的硬实力，单有的那一点点的情绪价值，实际上对他们是没啥用的，他们当然不会愿意为此支付金钱，不管你怎么表现都没用。
所以说，职场上，有原则的忠诚，不傻;你要是没有能力还愚忠，才是傻到底了。
忠诚是对职业的一种责任感，在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种对职业的责任 感，是一种对职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出的敬业精神。然 而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们做工作的时候，想到的只是 如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠 诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。 其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而 信赖造就成功。一旦养成对事业的高度责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而不为诱 惑所动，就有能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。因此，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。但是，真正的忠诚不是一味 地阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。
忠诚就是以不同方式为公司做贡献，一个优秀员工必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的 方式为公司做出贡献。因此，不背叛公司，不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面。 积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个员工义不容辞的 责任。事实上，忠诚，就是主动对老板负责。如果你忠诚地对待老板，那么老板也会忠诚地对 待你。你也会因为在承担忠诚的同时，收获到事业上的成就。
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