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如何看待职场送礼 职场送礼的利弊是什么
2024-11-23

近日李诚儒批年轻演员私下给自己送礼在网上引起讨论,职场送礼其实是一个比较忌讳的问题,送不好可能会让自己陷入困境,不会送还不如不送,那么,如何看待职场送礼?职场送礼的利弊是什么?下面八宝网小编就来说说。

如何看待职场送礼

近日,李诚儒批年轻演员私下给自己送礼引热议。他透露在演技类节目录制过程中,有五六个年轻演员私下给他送小礼物,被其拒之门外。

有网友认为,应杜绝职场送礼风气,公平竞争;也有网友认为,送小礼物只是表达心意,并无不妥。

中国是礼仪之邦,礼尚往来很正常,我们也喜欢送礼,但在物质丰富的今天,不管是创业还是职场,都没必要把送礼当成实现目标的手段。

一个事实是:当你有所图的时候,送礼是比较无效的。

既然送礼无效,那还要送礼吗?我的选择是,日常关系维护的时候送礼物,送礼物的选择也很重要,在你不熟悉对方身家背景喜好的时候,送送日常的吃喝玩乐能用得上且不贵重的东西,是合适的。

真到关键的时候,要求人的时候,反倒要慎重送礼,因为送的不好,很有可能会有反作用。

职场送礼的利弊是什么

职场中,送礼这种事情其实是很避讳的。但是有些人为了让自己的职业发展更顺利,难免会通过送礼的方式去讨领导的欢心,希望得到领导的照顾。

但是职场中越是明白事理的资深人士,越不热衷于给领导送礼了,他们把工作上的事做到位,最多节假日送点地方小特产,看上去很公事公办,但是混得也不差。

一、送礼大多数时候弊大于利

职场中的关系错综复杂,其实就有种说不清道不明的感觉。如果你想通过送礼的方式促进和领导关系,不一定好。

送领导一份重礼?有可能你们之间本来没什么问题,反而通过送礼就送出大问题来了。

因为私底下送大礼,本来就是见不得光的事情,你冒然给领导送礼,领导首先想到的是「是不是要从我这拿什么好处?」

如果你的业绩不错,领导本来想给你一些奖励、特殊照顾,会因为你的礼,弄得微妙。如果你业绩不好,领导收了你的礼,相当于被你抓住了小把柄。领导是对你特殊对待好,还是不好?

你送礼,就是给领导给送难题,即便领导收了你的礼,给你一些关照,他也会不可避免地对你有所防备,毕竟你的这种行为,会让领导觉得你太过圆滑。

二、不会送,还不如不送

送礼是很有讲究的,该送什么?是不是贵的好?什么时候送最合适?

如果你对送礼的规则搞不清楚的话,建议别送。特别对年轻人来说,职场潜规则还没弄明白,谁对你真的有帮助你还不清楚,什么都稀里糊涂的,送礼可能还会得罪人。

一旦你给某个领导送礼了,其实就相当于站队,这也是很危险的一件事。

三、送礼得来的关系太脆弱

职场关系不是靠送几次礼,就能变得那么好的,而且你在工作中犯了错,损失大,领导照样会收拾你。

个人利益当前,是你送的礼重要,还是领导自己的位置重要?个中道理不言自明。

其实送礼本身也是因为不自信,实力不够,想找关系来巩固。如果你专注于提升自己,你自身有价值了,领导自然会和你走近。

等和领导走近了,有私下接触和对话的机会,这时候,才需要考虑是否需要送礼。其实,到和领导要产生私交的时候,也不需要送礼,而要考虑如何成为利益共同体的问题。

现在的职场,瞬息万变。很少一干一辈子的行业、一辈子的单位。今天他是你的领导,也许明天,你们就不在同一个单位了,甚至今后见面的机会都会很少。

所以,不需要把资金、期待捆绑在某个人身上。把注意力聚焦在自己的能力锻造上,才是最基本也是最重要的。

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